Σύμφωνα με υπολογισμούς από μεγάλα γραφεία του είδους, έχουν διατεθεί από τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής μέτρα τόνωσης που υπερβαίνουν τα 10 τρις. Δολάρια. Οι πόροι αυτοί θα μπορούσαν να είναι καθοριστικοί για τη μετάβαση χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα στον κόσμο1. Δείτε πώς οι οργανισμοί μπορούν να συνδυάσουν οικονομικές και περιβαλλοντικές προτεραιότητες Για παράδειγμα, οι κυβερνητικές δαπάνες για ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και η ενεργειακή απόδοση υιοθετήθηκαν για να δημιουργήσουν περισσότερες θέσεις εργασίας από τις δαπάνες για ορυκτά καύσιμα. Οι υπολογισμοί που έγιναν για τη δημιουργία θέσεων εργασίας, άμεσα και έμμεσα, έγιναν στη βάση 10 εκατομμύρια δολάρια σε δαπάνες. Έτσι, για Ανανεώσιμες τεχνολογίες (αιολική, ηλιακή, βιοενέργεια, γεωθερμική, υδρο) δημιουργούνται 75 θέσεις εργασίας, όπως φαίνεται σχέδιο1, έναντι 77 θέσεων εργασίας στη βιομηχανική ενεργειακή αποδοτικότητα,, τα έξυπνα δίκτυα, και συναφείς δράσεις, όπως φαίνεται στο σχέδιο2, και μόλις 27 θέσεων εργασίας στον τομέα των ορυκτών καυσίμων (πετρέλαιο και φυσικό αέριο, άνθρακας (σχέδιο 3). Αυτός είναι και ο λόγος που έχω αναφερθεί πολλές φορές στο ότι ο συνδυασμός άνω του ενός κινήτρων που εμπεριέχονται στο βασικό πρόγραμμα δράσης της Κομισιόν είναι δυνατόν να δώσει σοβαρά αποτελέσματα. Στη λογική αυτή 26 ευρωβουλευτές έστειλαν κοινή επιστολή στην ΕΚΤ, για να ζητήσουν την παρέμβαση του κεντρικού τραπεζίτη της ΕΕ να αυξηθεί η συσχέτιση των κονδυλίων που χορηγούνται από τον τραπεζικό τομέα για λόγους οικονομικής ανάκαμψης με την προστασία του περιβάλλοντος. Είναι σαφές ότι οι τράπεζες και τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα αγωνίζονται να ενσωματώσουν τον κίνδυνο του κλίματος στις επενδυτικές τους επιλογές και στρατηγικές. Από τη μία πλευρά δεν επενδύουν αρκετά στην οικολογική μετάβαση, από την άλλη συνεχίζουν να χρηματοδοτούν τους πιο έντονους άνθρακα τομείς και την ανάπτυξη ορυκτών καυσίμων. Υπάρχουν πολύ λίγοι μακροπρόθεσμοι επενδυτές και οι χρηματοοικονομικοί κανονισμοί δεν παρέχουν αρκετά κίνητρα για να ευθυγραμμίσουν τις χρηματοοικονομικές ροές με τους στόχους της Συμφωνίας των Παρισίων και μια τροχιά θέρμανσης 1,5 ° C. Προσπάθεια για δίκαιους κατώτατους μισθούς1 Σύμφωνα με δελτίο τύπου στις 3 Ιουνίου 2020 οι Βρυξέλλες ξεκινούν διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους σε επίπεδο ευρωπαϊκών συνδικαλιστικών οργανώσεων και οργανώσεων εργοδοτών σχετικά με τον τρόπο διασφάλισης δίκαιων ελάχιστων μισθών για όλους τους εργαζομένους στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Πρόκειται για τη δεύτερη φάση που ακολουθεί την πρώτη φάση της διαβούλευσης που ξεκίνησε από τις 14 Ιανουαρίου έως τις 25 Φεβρουαρίου 2020. Στη φάση αυτή η Επιτροπή έλαβε απαντήσεις από 23 κοινωνικούς εταίρους σε ολόκληρη την ΕΕ, που δυστυχώς επιβάλουν στην Κομισιόν να ενισχύσει περαιτέρω τη ζήτηση για προσπάθειες της ΕΕ για μείωση των ανισοτήτων των μισθών και της φτώχειας στην εργασία. Πάντως, η Κομισιόν δε στοχεύει στον καθορισμό ενός ενιαίου ευρωπαϊκού κατώτατου μισθού, ούτε στην εναρμόνιση των συστημάτων καθορισμού κατώτατων μισθών. Κάθε πιθανό μέτρο θα εφαρμοζόταν διαφορετικά ανάλογα με τα συστήματα και τις παραδόσεις του κατώτατου μισθού του κράτους μέλους, με πλήρη σεβασμό των εθνικών αρμοδιοτήτων και της συμβατικής ελευθερίας των κοινωνικών εταίρων. Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι η ΕΕ έχει πληγεί ιδιαίτερα από την πανδημία του κοροναϊού, με αρνητικές επιπτώσεις στις οικονομίες των κρατών μελών, στις επιχειρήσεις και στο εισόδημα των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Η διασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΕ κερδίζουν αξιοπρεπή διαβίωση είναι ουσιαστικής σημασίας για την ανάκαμψη, καθώς και για την οικοδόμηση δίκαιων και ανθεκτικών οικονομιών, και οι ελάχιστοι μισθοί έχουν σημαντικό ρόλο να παίξουν. Οι ελάχιστοι μισθοί είναι σημαντικοί και στις δύο χώρες που βασίζονται αποκλειστικά σε συλλογικά συμφωνηθέντα μισθολογικά όρια και σε αυτούς με νόμιμο ελάχιστο μισθό. Οι ελάχιστοι μισθοί που διαπραγματεύονται κατάλληλα με τους κοινωνικούς εταίρους, συμμορφώνονται και ενημερώνονται μπορούν να: • παρέχουν στους ευάλωτους εργαζομένους ένα οικονομικό απόθεμα σε περίπτωση δύσκολων περιόδων, •δημιουργούν μεγαλύτερα κίνητρα για εργασία, βελτιώνοντας έτσι την παραγωγικότητα, •μειώνουν τις μισθολογικές ανισότητες στην κοινωνία, •αυξήστε την εγχώρια ζήτηση και την ανθεκτικότητα της οικονομίας, •κλείνουν το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων. Οι κοινωνικοί εταίροι καλούνται να απαντήσουν στις ερωτήσεις κατά τη διαβούλευση έως τις 4 Σεπτεμβρίου 2020. Μεταξύ άλλων περιλαμβάνεται και το ποιο είδος μέσου θα ήταν το πιο κατάλληλο για τη συνέχεια, μια οδηγία; μια Σύσταση; Υπό το πρίσμα των τρεχουσών συνθηκών που σχετίζονται με την πανδημία κοραναϊού και για να δοθεί στους κοινωνικούς εταίρους αρκετός χρόνος για να υποβάλουν τις απαντήσεις τους, αυτή η περίοδος είναι μεγαλύτερη από ό, τι σε προηγούμενες διαβουλεύσεις. Το επόμενο βήμα σε αυτήν τη δεύτερη φάση διαβούλευσης είναι είτε διαπραγματεύσεις μεταξύ κοινωνικών εταίρων με σκοπό τη σύναψη συμφωνίας βάσει του άρθρου 155 της Συνθήκης για τη λειτουργία της ΕΕ (ΣΛΕΕ) είτε την υποβολή πρότασης από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
- How a post-pandemic stimulus can both create jobs and help the climate.
https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Sustainability/Our%20Insights/How%20a%20post-pandemic%20stimulus%20can%20both%20create%20jobs%20and%20help%20the%20climate/How-a-post-pandemic-stimulus-can-both-create-jobs-and-help-the-climate.ashx
2 How a post-pandemic stimulus can both create jobs and help the climate.
https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Sustainability/Our%20Insights/How%20a%20post-pandemic%20stimulus%20can%20both%20create%20jobs%20and%20help%20the%20climate/How-a-post-pandemic-stimulus-can-both-create-jobs-and-help-the-climate.ashx
